Le Parlement européen approuve la nouvelle directive relative à un salaire minimum adéquat. À l'avenir, le coût de la vie, le pouvoir d'achat, la croissance économique générale et la structure des salaires d'un État membre de l'UE serviront de référence pour le salaire minimum national. La nouvelle directive oblige les États membres de l'UE à garantir davantage de conventions collectives et donc à renforcer la position des travailleurs et des syndicats.
Selon Eurostat, un salarié sur dix en Europe est menacé de pauvreté. Parmi les travailleurs à temps partiel, pas moins d'un sur six. Environ 70 % des salariés au salaire minimum disent avoir du mal à joindre les deux bouts. "Même s'ils travaillent dur 40 heures par semaine, ils ne peuvent pas payer la flambée des prix de l'alimentation et de l'énergie". déplore Mme Jongerius, porte-parole du S&D pour la politique de l'emploi.
Une norme de décence pour le salaire minimum et une couverture tarifaire de 80%.
Le Parlement européen s'est mis d'accord sur une directive relative à un salaire minimum adéquat. À l'avenir, le salaire minimum légal devra permettre aux bénéficiaires de vivre dans la dignité. Cela inclut non seulement la satisfaction des besoins les plus élémentaires, mais aussi la participation à la vie sociale et culturelle. Outre les frais de nourriture, de loyer et d'énergie, chacun doit pouvoir s'offrir des vêtements, un concert ou des vacances.
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"MÊME S'ILS TRAVAILLENT DUR 40 HEURES PAR SEMAINE, ILS NE PEUVENT PAS PAYER LA FLAMBÉE DES PRIX DE LA NOURRITURE ET DE L'ÉNERGIE." JONGERIUS, PORTE-PAROLE DE LA POLITIQUE DE L'EMPLOI POUR LE S&D, SE DÉSOLE.
La norme dite de décence est l'un des deux piliers de la nouvelle directive. Elle définit les critères auxquels doit répondre un salaire minimum légal. Outre le pouvoir d'achat et le coût de la vie, la croissance générale et la structure salariale relative du pays de l'UE concerné doivent également être prises en compte.
Le deuxième pilier fixe un niveau minimum de conventions collectives. Si moins de 80 % des salariés d'un État membre de l'UE disposent d'une convention collective, un plan d'action national doit être élaboré. De cette manière, le nombre de travailleurs couverts par des conventions collectives doit être progressivement augmenté.
En outre, la nouvelle directive oblige les membres de l'UE à mieux protéger les travailleurs et les syndicalistes contre les discriminations et les menaces.
Pas de salaire minimum légal, pas d'obligation de l'introduire
La directive relative à un salaire minimum adéquat ne constitue pas une obligation d'introduire un salaire minimum légal. La directive fixe simplement un niveau de vie décent comme référence pour les salaires minimums nationaux.
La directive devrait être adoptée en septembre
La commission de l'emploi du Parlement européen votera sur la directive en juin. La directive devrait ensuite être adoptée en séance plénière à la fin du mois de septembre. Les États membres de l'UE disposeront alors de deux ans pour la mettre en œuvre.
C'est un premier pas dans la bonne direction, mais c'est loin d'être suffisant. Un salaire minimum obligatoire au niveau européen, par exemple, permettrait de sortir 25 millions de personnes de la pauvreté.
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