Pour quelque 3 000 employés au Royaume-Uni, la semaine de quatre jours deviendra bientôt une réalité - du moins pendant six mois. Soixante entreprises et organisations britanniques ont signé pour le plus grand essai de semaine de 4 jours à ce jour. La date de début est fixée à juin 2022.
L'essai est organisé par 4-Day-Week-Global, en collaboration avec le groupe de réflexion Autonomy. Des chercheurs des universités de Cambridge, Oxford et Boston College suivront et évalueront l'essai sur le terrain.
Parmi les employeurs participants figurent la Royal Society of Biology, la société brassicole Pressure Drop et un magasin de poissons et de frites.
"La semaine de quatre jours remet en question le modèle de travail actuel et aide les entreprises à ne plus se contenter de mesurer les heures travaillées, mais à se concentrer davantage sur les performances fournies", a déclaré Joe O'Connor, responsable du projet pilote de 4-Day Week Global.
La semaine de 4 jours en Grande-Bretagne : 4 jours de travail - avec le même salaire
Les chercheurs travailleront avec chaque organisation pour étudier l'impact de la réduction des heures de travail sur la productivité et le bien-être des employés, ainsi que l'impact sur les questions d'environnement et de genre. Les participants travailleront un jour de moins par semaine - mais recevront le même salaire.
Semaine de 4 jours : Une personne en costume marche dans une rue animée de Londres.
Pour 3 000 employés au Royaume-Uni, à partir de juin, la semaine sera de 4 jours de travail et de 3 jours de repos - avec un salaire complet. (Arthur Edelmans/Unsplash)
Selon les organisations qui mènent l'essai sur le terrain, les travailleurs sont censés suivre le "modèle 100:80:100". Ils reçoivent 100 % de leur salaire pendant 80 % du temps. En contrepartie, ils sont censés essayer de maintenir une productivité de 100 %.
Semaine de 4 jours : La plus grande étude menée à ce jour en Islande est un succès retentissant
La plus grande étude de ce type réalisée à ce jour a eu lieu à Reykjavík, la capitale de l'Islande. Plus de 2 500 employés ont participé à l'étude. Elle a été saluée comme un succès : Les employés ont indiqué qu'ils étaient moins stressés. Leur risque d'épuisement professionnel a diminué, et il n'y a pas eu d'impact négatif sur la productivité ou la qualité du service. Les essais de 2015 et 2016 ont entraîné des changements importants dans le pays.
L'année dernière, 86 % des employés islandais travaillaient des semaines plus courtes ou avaient des contrats qui leur permettaient de réduire leurs heures.
À l'époque, Will Stronge, directeur de recherche chez Autonomy, avait déclaré : "Cette étude montre que le plus grand essai au monde de semaines de travail plus courtes dans le secteur public a été un succès écrasant à tous points de vue."
Corona a changé les priorités des travailleurs
La pandémie a changé la façon dont nous travaillons : Plus de bureaux à domicile, des processus de travail numérisés, moins de temps de trajet. Les employés ont dû prendre en main la gestion de leur temps. La plupart ont réalisé qu'ils pouvaient travailler différemment, mais tout aussi efficacement.
"IL FAUT PARFOIS UN PERTURBATEUR MAJEUR POUR BRISER DES NORMES SOCIALES ET CULTURELLES PROFONDÉMENT ANCRÉES. C'EST CE QUE NOUS CONSTATONS ACTUELLEMENT AVEC LA SEMAINE DE CINQ JOURS. VOICI MAINTENANT LA RÉVOLUTION DU TRAVAIL FLEXIBLE DÉCLENCHÉE PAR CORONA. CEUX QUI PENSENT QUE NOUS ALLONS REVENIR EN ARRIÈRE, IL Y A DEUX ANS, NE FONT QUE PENSER À UNE ILLUSION - LA SEMAINE DE QUATRE JOURS EST UNE IDÉE DONT LE TEMPS EST VENU", EST CERTAIN JOE O'CONNOR.
L'essai au Royaume-Uni se déroule maintenant en parallèle avec des projets pilotes similaires en Irlande, aux États-Unis, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande.
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